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力神文化的真善美

力神文化的“真善美”

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2002年彩神通彩票注册成立到2016年,十四年的时间里,力神得到长足的发展,彩神通彩票日臻成熟。力神文化成长过程,是建设者筚路蓝缕、艰苦创业的真实历程。是精诚团结、百折不挠,用青春和热血谱写的一曲慷慨激昂的发展礼赞之歌。面对发展的机遇与挑战,力神的的确确需要明确使命、树立愿景、确立核心价值观,以期凝心聚力,支撑战略,建塑形象,导航发展。

那么,什么是力神文化的真谛?力神人答曰“真、善、美”。

壹.“力神”之真

真者,非假也。真者,为道中之道也

力神文化的“真”主要体现在管理上。力神究竟是以怎样的管理,赢得了职工的高度信赖?

民主管理靠“真诚”

对于力神来说,彩神通彩票究竟该如何提炼,答案很简单,彩神通彩票理念并不需要多么完美,只需要最真实,而“真实”正是力神文化的特性之一。最直接表现的莫过于领导者对员工的真诚,人与人之间有如君子之交,需薄酒一盏,谈笑风生,荣辱皆忘。在这种“真实文化”的氛围下,领导者与员工坦诚相待,真正信任员工。在力神,真实的彩神通彩票还表现在内部地位的平等上,领导没有居高临下的工作作风,民主管理,平等沟通,通过努力探索企业民主管理发展趋势和新的实现方式,在职工参与民主管理的形式上大胆尝试、勇于创新。

制度管理见“真章”

对照标准、完善制度、细化管理、规范行为、提高效率,这些正在按部就班地发生在力神。现任“一把手”总经理王朝阳,创建力神第一件事就是“整章建制”,提升管理。在力神保健这个典型的“规模小、发展中”的企业,着眼当前,放眼长远,就是要实现企业健康持续发展,为集团公司创造更大价值的美好愿景。

文化管理谱“真情”

力神总经理王朝阳说:“职工是力神发展的第一资源,作为管理者,我们对职工的关爱,就是对企业发展的极大贡献。”力神行胜于言,唱响“人企共赢”的主旋律,实现文化管理。

力神在条件允许的情况下,以德育人,以情动人,以文化人,帮扶困难职工,共建和谐企业,谁家有了困难,主管领导都会带着同事们去家里探望,帮助职工化解矛盾困难,使职工在工作中感受到尊重、友谊和关怀。

贰.“力神”之善

善者,非恶也.善者,原人之初也。善者,他本有心、有觉、有智,意识向上,皈依真理,公而无私,全心全意为主体意识服务,为整体的统一而活动.

力神文化的善主要体现在服务理念和使命上。

服务品牌,“善”待客户

力神服务品牌:真诚点亮微笑力神温暖人心

相遇是缘,面对面的沟通中我们是冬日暖阳;

相逢是亲,心连心的服务中我们是温暖使者。

这正是《力神文化手册》中的服务理念和释义。总经理王朝阳高度认可了创作的这条服务理念:“将来这条理念就挂在事业部那里的墙上。不是妙笔生花,实难描摹出力神“服务”文化带给我们的深刻印象”。

“我们要让企业形象在这里改变。”

使命文化,“善”暖力神

使命是力神存在的根本目的、意义和价值,是其肩负的重大责任。它回答企业“要做什么”和“为什么做”,使发展有了出发点和原动力。在理念体系中,“为社会创价值、 为员工谋幸福”是力神最先被确定下来的使命。

叁.“力神”之美

美者,非丑也.真美者,为见真行善也.见真者,纯有善行,而无杂染。

力神文化的美,体现在如下方面:

智慧学习创新美

创新方法,在灵活性上下功夫。力神全员上下有针对性地结合目前工作主题,通过技能比武、知识答题等形式,增强大家对学习的兴趣。

和谐企业愿景美

企业愿景:通化龙头国内一流尽责企业和谐家园

生于通化热土,长于关东大地。力神矢志紧紧跟随时代步伐,力争做到班子坚强有力、管理科学规范、民生作用突出、公益效益显著,不断瞄准行业区域标杆,朝着“通化龙头,国内一流”阔步前进。

力神一直在努力:

矢志对全国用户尽责,坚持社会和民生效益优先,实现与民生和谐;

矢志对通化青山绿水蓝天尽责,坚持全面协调可持续发展,实现与生态和谐;

矢志对力神员工尽责,坚持以人为本,实现人企同发展、共和谐。

尾声:

“通化龙头、国内一流、尽责企业、和谐家园”的企业愿景中,真、善、美、灵魂都交织在一起,历史凝固为永恒,这样的精神构成了力神人的真、善、美和高情感的文化类型, 把“自强求变、厚德求进”汇聚成文化之光,洒在职工脸上,照在职工心里,为企业发展注入了凝聚力,成为助推企业崛起的崭新力量。

力神人对事业的抱负和理想,是以“真”为开始,“善”为历程,“美”为最终目标。

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